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Trabalhou sem receber todos os seus direitos?
Mesmo sem carteira assinada, você pode ter direito a horas extras, vínculo empregatício, FGTS, férias, 13º e adicional de insalubridade.
Trabalhou sem
receber todos os
seus direitos?
Mesmo sem carteira assinada, você pode ter direito a receber verbas trabalhistas como horas extras, vínculo empregatício, FGTS, férias, 13º salário e adicional de insalubridade.
Você se identifica com
alguma destas situações?
Trabalhou sem carteira assinada.
Fazia horas extras e nunca recebeu.
Limpava banheiro de escola, shopping ou hospital e nunca recebeu insalubridade.
Foi demitido e acredita que recebeu menos do que deveria.
Trabalhou como cuidadora, doméstica, porteiro ou auxiliar de limpeza.
Assinou documentos sem entender seus direitos.
Se você respondeu "SIM" para qualquer uma dessas situações, vale a pena analisar o seu caso.
Mesmo sem carteira
assinada, você ainda
pode ter direitos.
Muitas pessoas acreditam que trabalhar sem registro significa perder todos os direitos.
Isso não é verdade.
Quando existe horário fixo, pagamento mensal, subordinação e continuidade do trabalho, a Justiça pode reconhecer o vínculo empregatício.
Isso pode garantir direitos como:
Você sabia?
O reconhecimento do vínculo empregatício pode desbloquear anos de direitos não recebidos. A análise é individual e leva em conta provas, testemunhas e o histórico da relação de trabalho.
Áreas de atuação.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Trabalhou sem carteira assinada? Seu caso pode ser analisado para verificar se houve relação de emprego e quais direitos podem ser reconhecidos.
Horas Extras
Trabalhou além do horário contratado? Você pode ter direito ao recebimento das horas extras e seus reflexos nas demais verbas trabalhistas.
Insalubridade
Quem trabalha em ambientes insalubres pode ter direito ao adicional previsto na legislação. Cada caso precisa ser analisado individualmente.
Verbas Rescisórias
Foi demitido? Analise se recebeu corretamente férias, 13º, FGTS, aviso prévio e demais verbas.
Por que escolher a Adv. Maria Fernanda Calháo?
Especialização
Atuação concentrada em Direito do Trabalho, com foco em contratos, reconhecimento de vínculo, horas extras e insalubridade.
Experiência
Quase 1.000 clientes atendidos em São Paulo.
Atendimento Humanizado
Cada história é única. Antes de qualquer medida judicial, seu caso é analisado individualmente.
Linguagem Simples
Você entende exatamente quais são seus direitos antes de tomar qualquer decisão.
Como funciona?
Você entra em contato pelo WhatsApp.
Conta sua história.
A Dra. Fernanda analisa a documentação e explica quais direitos podem existir.
Caso seja viável, inicia-se todo o procedimento jurídico.
Sobre a Adv. Maria Fernanda Calháo.
Meu compromisso é oferecer orientação jurídica clara para trabalhadores que muitas vezes não sabem que possuem direitos. Ao longo da minha atuação, acompanhei centenas de casos envolvendo vínculo empregatício, horas extras, verbas rescisórias e adicional de insalubridade.
Cada atendimento começa da mesma forma: ouvindo sua história e analisando seu caso com atenção. Meu objetivo é oferecer segurança jurídica para que você tome decisões bem informado.
Dúvidas frequentes.
Sim. Dependendo das características da relação de trabalho, é possível que exista vínculo empregatício.
Cada caso é diferente. Mensagens, testemunhas, comprovantes de pagamento e outras provas podem ser analisadas.
O primeiro contato pode ser feito totalmente pelo WhatsApp; os próximos passos são combinados de acordo com a disponibilidade do cliente.
O prazo varia conforme as características de cada caso, e é explicado após a análise inicial.
Sim.
O que dizem os clientes.
Descubra se você pode ter direitos trabalhistas que ainda não recebeu.
Uma conversa pode esclarecer sua situação.
Falar com a Dra. Fernanda pelo WhatsApp